왜 프라임에셋을 선택해야하는가?

프라임에셋 부산사업단에서 

근무 중인 박건혁 CFP입니다. 

 

보험회사 이직을 고민할때 많은 검토사항들이 있죠...

DB주는지 안주는지..

선지급조건이 있는지 없는지..

회사경쟁력은 있는지 없는지..

수수료는 투명한지 불투명한지..

시책은 얼마나되고 얼마나 투명한지..

관리자는 어떤사람?

나의 영업스타일과는 맞는 것일지...

 

이외에도 더 많은 검토사항들이 있고 고민을 하시게 되죠...

 

이번 포스팅에서는

왜 프라임에셋인지

왜 프라임에셋을 선택해야 하는지..

회사에서 제작한 리플렛 자료를 통해 

리뷰해보도록 하겠습니다. 

 

먼저 

보험대리점에서도

수수료 하면 일단 프라임에셋이죠..

투명한것은 물론 최고 99%까지 지급되니까요...

중간관리자를 통한 지급에는 다양한 문제점들이 있죠..

프라임에셋의 경우 본사에서  FC에게

수수료는 물론 시책까지도 직접 지급한다는 점....

돈벌려고 하는데...

투명하지 못해서 손해를 보는경우가 있게 마련이죠...

이제는 제발 그런일만은 없으지기를~~^^

 

프라임에셋은 

공정한 기회를 제공하는 것으로도 유명하죠...

차별없이 하자조건^^??만 없다면 

누구나 영업관리자로 승격이 가능합니다. 

 

처음 보험설계사를 시작할때...

규정집과 수수료가 대외비라면

궁금하다고 질문하면 까꿍하고 보여주면서 설명하고

다시 책상속으로~~고고...

앞에 놓고 수시로 봐도 제대로 이해못할 내용을...

규정도 그렇고 수수료도 그렇게...

내가 어떻게?? 얼마나 일을 하면 어떻게 되고 얼마 벌수 있는지도 모른체..

ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ

 

프라임에셋에서는 

규정집도 오픈~~

수수료도 오픈~~

수수료를 이해하고 회사의 제도를 통해

소득창출/향상 전략 수립도 하고

관리자로서 성장해 나갈 수 있는 기회가 

항상 열려있다는 점이죠.~~

 

일단 관리자가 되면

실적에 상관없이, 정년에 상관없이 

관리자 수수료(분할수수료,성과수수료,사무지원수수료,영업관리수수료)와 

시책을 모두 수령할 수 있다는 점...

이것 또한 관리자로 승격하고픈 매력이라 할수 있죠...

이러한 관리자를

누구의 심사나 제재를 받지 않고

조건달성(어렵지 않음)만 하면 자동 승격된다는 점~~!!

 

그리고 여기에

공헌수수료(자본부배출시 유족에게 10년간 지급)까지...

유족케어~~^^

 

보험대리점에서 빈번하게 보게 되는 

불법적인 환수연대책임....

소속설계사로 인해 발생한 수수료환수에 대해서

프라임에셋본사가 책임을 지고

영업관리자에게 책임을 지게 하지 않는다는 점도 매력포인트 중 하나입니다. 

 

이제는 어느덧

국내 보험대리점 중에서 손가락안에 꼽힐 정도로 성장한 프라임에셋!!

이정도만으로도 

선택해야할 이유 충분하지 않나요??^^

 

이번 포스팅은 

프라임본사에서 제공한 리플릿 자료를 통한 

프라임에셋 선택의 이유를 살펴보았습니다. 

 

프라임에셋 입사문의, 팀단위 입사문의 환영합니다. 

이직을 검토중이시라구요??

꼭 프라임에셋이 아나더라도

객관적이고 합리적인 선택의 기준이나 정보들 오픈해 드릴께요~^^

고민 중이시라면 언제든 연락주세요~~!!